Iride Partners
03 · Servizi

7 leve.
Un metodo.

01

Passaggio generazionale

La continuità dell'impresa

Valori che si tramandano, futuro che si costruisce.
  • 01Preservare l'identità aziendale e accompagnarne l'evoluzione. 
  • 02Piano di successione su misura per l'impresa familiare.
  • 03Accompagniamo il trasferimento della leadership aziendale.
02

Formazione alla ricerca e selezione

Diamo a te gli strumenti per scegliere

Autonomia nella selezione, meno errori di assunzione.
  • 01Analisi del fabbisogno: profili coerenti con la cultura aziendale.
  • 02Tecniche di intervista strutturata: cosa chiedere, come ascoltare, quando decidere.
  • 03Onboarding e follow-up: piano per ridurre il turnover precoce.
03

Clima organizzativo & welfare

Benessere per trattenere talenti

Meno assenteismo, più engagement.
  • 01Check-up del clima: questionari anonimi e interviste individuali.
  • 02Interventi mirati: priorità su comunicazione e collaborazione.
  • 03Piano di miglioramento: azioni concrete per ridurre stress e migliorare l'armonia.
04

Performance & sviluppo

Misurare il valore, potenziare il talento

Un sistema che aumenta la produttività.
  • 01Allineamento obiettivi: ambizioni individuali e KPI aziendali.
  • 02Cultura del feedback: supporto ai manager nei colloqui valutativi.
  • 03Mappatura del potenziale: identifichiamo i leader di domani.
05

Sviluppo competenze manageriali

Dal sapere al saper fare

Una linea manageriale solida e autonoma.
  • 01Executive shadowing: consolidare delega e gestione del tempo.
  • 02Training specialistico: trasformare i 'capi' in leader.
  • 03Verifica strumenti: monitoraggio dell'applicazione quotidiana.
06

Supporto individuale all'imprenditore

Quando la leadership pesa

Decisioni più lucide, meno solitudine al comando.
  • 01Spazio di riflessione strategica e problem solving.
  • 02Sparring partner per decisioni difficili sulle persone.
  • 03Chiarezza mentale quando serve di più.
07

Architettura organizzativa

Strutturare l'azienda per la crescita

Un'organizzazione fluida, pronta a scalare.
  • 01Mansionari e deleghe: ruoli e responsabilità definiti, niente sovrapposizioni.
  • 02Ponte imprenditore-manager: allineamento tra vertici e responsabili.
  • 03Presidio HR continuativo: affiancamento strategico che evolve con il business.
Formazione finanziata

Valorizziamo le tue risorse, con il supporto dei fondi.

Progettiamo percorsi formativi accedendo, dove possibile, ai fondi interprofessionali, dall'analisi del fabbisogno alla gestione.

  • Analisi del fabbisogno formativo
  • Accesso ai fondi interprofessionali
  • Progettazione e gestione dei percorsi